Desde a sua formação, a Estação Business School (EBS) tem o seu slogan: “os líderes formam-se aqui”, porque acreditamos que uma das maiores carências das organizações é a falta de executivos com eficaz liderança, capazes de inspirar as pessoas a atingirem os resultados planejados.
O executivo do século 21 é aquele que consegue enxergar novas formas de fazer negócios, tendo:
a) compreensão das demandas ambientais e sociais contemporâneas
b) formação generalista.
c) formação humanística
d) capacidade de liderança.
e) visão estratégica dos negócios.
f) experiência multicultural e global.
As instituições de ensino falham… por não ajudarem as pessoas a desenvolverem seus talentos, em um momento em que o mundo precisa de lideres mais do que nunca. Talentos têm sido desperdiçados por um ensino tradicional de idéias antigas e ultrapassadas.
É o momento não só de reinventar a educação, mas de garantir educação de excelência, com novas metodologias, novas tecnologias, cases do mundo real, games simulando o ambiente empresarial de constante mudança, trocas de experiências e networking e compartilhamento de conhecimentos.
Mas, acima de tudo, uma escola de excelência tem que formar líderes que pensem estrategicamente, que saibam tomar decisões e executar de forma eficaz e que inspirem as pessoas, por meio de liderança. A estratégia transformou-se na arte de planejar a execução.
O desafio da EBS é o de preparar nossos alunos nos 4 focos de excelência da Estação Business School: liderança, finanças, mercado e execução. Com estas quatro áreas de excelência da EBS, os profissionais aqui formados vão saber promover a grandeza das pessoas, melhorar os processos, entender melhor os mercados e gerar resultados positivos para as organizações.
A formação humanística é muito valorizada na EBS. O executivo do século 21 tem de aprender a vida toda. E não pode estar centrado apenas no conhecimento técnico. Há quatro importantes valores dos executivos: a) determinação e coragem; b) disciplina; c) humildade; e d) equilíbrio emocional.
A principal dimensão das competências dos executivos do século 21 tem a ver com gerir pessoas, pois este é o século do capital humano.
As competências relacionadas à inteligência emocional, tais como saber construir relacionamentos profissionais dentro e fora da empresa, criar ambientes marcados pela confiança e lidar com as comunidades.
Atributos do Executivo do Século 21
Entre os principais atributos do executivo do século 21, estão:
a) habilidade de se adaptar, ou seja, administrar múltiplos cenários, quer para reagir rapidamente ao derretimento das finanças, como em 2008, ou para enfrentar um desastre ambiental de proporções catastróficas, como no caso da BP (British Petroleum).
b) caráter global, a habilidade para desenvolver perspectiva cultural e fortalecer equipes profissionais em diferentes países.
c) sob o ponto de vista de comunicação, além da capacidade de expressão, há a necessidade de saber ouvir e entender o que está acontecendo em todas as partes.
d) Atualizar-se profissional e pessoalmente por leitura de publicações especializadas, em especial com ferramentas de aprendizado a distância.
e) habilidades para inovar, ou seja, criar o novo.
f) habilidades para se comunicar efetivamente
g) habilidades para lidar com o horizonte de incertezas, ou seja, é a capacidade de tomar decisões fora de um ambiente controlado.
h) equilíbrio emocional
i) liderança adaptativa, isto é, aumenta a atenção dos líderes para as diferenças entre pessoas e situações que lhes permite criar abordagens sob medida.
j) experiência multicultural. Tornar-se cosmopolita é uma competência que se adquire fora de sala de aula, viajando e conhecendo países.
Módulos Fundamentais
É assim concebendo que deve ser a formação dos novos líderes que a EBS considera que todos os seus alunos devem fazer alguns módulos fundamentais de gestão que vão dar uma sólida sustentação para enfrentarem o mundo real dos negócios com muito sucesso pessoal e profissional. Portanto, para conhecer o ambiente econômico dos negócios, ter visão estratégica, saber tomar decisões, ter conhecimento do mercado, saber simular o ambiente de incertezas, ter equilíbrio emocional, saber comunicar-se, fazer negociação, ter uma formação humanística, liderar pessoas e ter visão sustentável e ética nos negócios, a EBS sugere que seus alunos passem por estes módulos.
